Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Консултант по обучение и развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Консултант по обучение и развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите служители чрез създаване и внедряване на ефективни програми за обучение. В тази роля ще бъдете отговорни за анализиране на нуждите от обучение, разработване на учебни материали и провеждане на обучителни сесии. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да идентифицирате области за подобрение и да създадете стратегии за развитие, които да отговарят на бизнес целите. Успешният кандидат ще има опит в областта на обучението и развитието, отлични комуникационни умения и способност да мотивира и вдъхновява другите. Ако сте страстен за развитието на хората и искате да направите разлика в организацията, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Анализиране на нуждите от обучение в организацията.
- Разработване и внедряване на програми за обучение.
- Провеждане на обучителни сесии и семинари.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Сътрудничество с мениджърите за идентифициране на области за развитие.
- Създаване на учебни материали и ресурси.
- Поддържане на актуални знания за нови методи и технологии в обучението.
- Подпомагане на служителите в тяхното професионално развитие.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в областта на обучението и развитието.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за анализиране на нуждите от обучение.
- Умение за работа в екип и сътрудничество.
- Креативност и иновативност в подхода към обучението.
- Способност за мотивиране и вдъхновяване на другите.
- Добри организационни умения.
- Висше образование в свързана област е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за обучение?
- Как подхождате към анализирането на нуждите от обучение?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучителните програми?
- Как мотивирате участниците в обучителните сесии?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряването на нови обучителни технологии?